ГК “Эвобласт”: Программа “Молодой специалист” 2023-2025
В начале июля 2023 года в Кировском подразделении компании к своим обязанностям приступили специалисты, отобранные по программе «Молодой специалист».
В этом году программа немного изменилась. Отбор проходил в рамках открытого конкурса, не привязанного к базе учебного заведения. Все заинтересованные кандидаты могли подать свою заявку через сайт по поиску работы. Компания открыла три позиции для молодых специалистов. Конкурс заявок был значительным. В общей сложности в конкурсе участвовали более 60 человек.
Каждый заинтересованный кандидат мог прислать свое резюме. Далее проходило интервью с кадровыми и техническими специалистами. Были предложены кейс-интервью из области специализации кандидатов.
В рамках программы молодые специалисты приходят в компанию на должность младшего инженера или технолога. Вся программа рассчитана на 1,5 – 2 года. В течение этого времени у молодых специалистов есть наставник-руководитель, который направляет своих подопечных и делится опытом.
В результате реализации программы компания стремится получить специалистов, которые имеют широкий кругозор в технологических процессах и тонкостях ведения буровзрывных работ (БВР). По этой причине программа включает несколько различных блоков обучения и отработку навыков на практике. Среди основных направлений можно выделить:
- - Охрана труда и безопасность
- - Производство и взрывные работы
- - Основы производства ЭВВ
- - Продукты и сервис взрывных работ
- - Устройство и принципы работы смесительно-зарядной машины
- - Вспомогательные работы на взрывном участке
- - Основы проектирования буровзрывных блоков
- - Маркшейдерские работы
- - Коммерческая служба
- - Лицензионно-разрешительная деятельность
- - Финансы и экономика и другие направления.
Для компании важно привлекать молодых специалистов, желающих работать на благо своего будущего и компании. При отборе приоритет отдается техническим навыкам и желанию развиваться и совершенствовать свои знания и умения вместе с ГК «Эвобласт». По условиям программы компания предоставляет жилье и оплачивает проезд молодым специалистам от дома до места размещения.
«Преемник компании Orica в России, «Эвобласт» стремится сохранить лучшие практики из международного опыта и адаптировать их в соответствии с локальными потребностями бизнеса», - прокомментировала Ксения Ковалевич, специалист по подбору персонала.
«Благополучие – одна из ценностей нашей компании. Мы развиваем таланты наших сотрудников и таким образом способствуем достижению благополучия. Программа «Молодой специалист» - один из примеров реализации наших ценностей на практике, она позволяет оказать значительную поддержку молодым талантам, помогает построить карьеру и уверенно смотреть в будущее. Мы планируем продолжать программу и в следующем году. Желаем успеха нашим молодым специалистам», - резюмировала Ирина Рогова, директор отдела управления персоналом ГК «Эвобласт».
