ГК “ЭВОБЛАСТ” приняла участие в кадровой сессии Высшего горного совета России

30 ноября специалисты ГК «ЭВОБЛАСТ» приняли участие в расширенном заседании Высшего горного совета Ассоциации «НП «Горнопромышленники России», где вместе с представителями учебных заведений и бизнеса обсудили задачи кадрового обеспечения горнодобывающей отрасли России.

Кадры – это основа и одно из преимуществ Группы. Высокий уровень ответственности, квалификации и профессионализма сотрудников ГК «ЭВОБЛАСТ» обеспечивают конкурентоспособность и лидерство компании на рынке буровзрывных работ.
Для того, чтобы привлекать, и, что немаловажно, удерживать специалистов в условиях кадрового голода, ГК «ЭВОБЛАСТ» следует высоким стандартам безопасности и корпоративной культуры.

Безопасности и охране труда уделяется особое внимание, так как жизнь и здоровье сотрудников, заказчиков и подрядчиков представляет наивысшую ценность для Группы.

Программа благополучия сотрудников ГК «ЭВОБЛАСТ» включает в себя создание и поддержание физической и психологической безопасности, а также комфортной рабочей среды. В компании применяются программы по страхованию жизни сотрудников, в том числе, от несчастных случаев, программы добровольного медицинского страхования или целевой материальной помощи работникам на поддержание здоровья и благополучия. Система мотивации и действующие подходы в области управления персоналом построены на лучших мировых практиках, адаптированных к локальным особенностям рынка труда.

Руководство ГК «ЭВОБЛАСТ» и команда по персоналу сохранили и преумножили передовые методики и подходы в управлении и развитии сотрудников, комбинируя материальную и нематериальную мотивации, поддерживая интерес и желание персонала трудиться в компании десятилетиями. Так, некоторые сотрудники работают в компании с момента её создания – 30 лет. Такого показателя удалось достигнуть, во многом, и благодаря принципу открытого рынка вакансий, который действует в компании. Все открытые позиции, в первую очередь, становятся доступны её сотрудникам. Это позволяет сотрудникам видеть перспективы карьерного роста, расширять области интереса, брать на себя ответственность и планировать профессиональное развитие внутри Группы. Сохраняются и продолжают развиваться корпоративные программы обучения, которые являются квинтэссенцией лучших российских и мировых практик. Они включают и специализированные курсы по безопасному и эффективному взрыванию, программы повышения квалификации, общие управленческие курсы как для начинающих руководителей, так и для опытных лидеров.

На базе корпоративных программ разрабатываются и программы обучения для заказчиков. Во многом это касается профессиональных курсов, таких как «Безопасное и эффективное взрывание».
Особый акцент в ходе выступления был сделан на сотрудничестве с профильными учебными заведениями. Уже более 18 лет ГК «ЭВОБЛАСТ» активно работает с рядом ВУЗов в области практической подготовки молодых специалистов. В компании действует программа «Молодой специалист», которая дает уникальный шанс закрепить на практике профессиональные знания, умения и навыки, полученные в университете. Ключевая задача программы — под руководством опытных наставников сформировать высококвалифицированный кадровый резерв. Лучшие выпускники получают практические навыки на производственных площадках ГК «ЭВОБЛАСТ», имея возможность изнутри изучить все этапы полного цикла работы компании.

«Молодые специалисты проходят стажировки и получают практические навыки во всех отделах и департаментах компании, начиная с изыскательской деятельности, лицензионно-разрешительной работы, инженерного отдела, коммерческого направления, снабжения, безопасности труда и охраны окружающей среды и, конечно, производства и сервисных работ. Это дает возможность попробовать себя в компании не только по своей специальности. Такие программы позволяют нам повысить привлекательность горных профессий среди молодых специалистов, пополнять не только наш кадровый резерв, но и развивать молодые таланты для индустрии в целом, обеспечивая эволюцию горных работ. Безусловно, это не носит массовый характер, но, на мой взгляд, такую практику должны вводить все участники рынка, а не отдельные игроки. Только в том случае, когда теоретическая база будет подкрепляться интересной и актуальной практикой, мы сформируем квалифицированные кадровые резервы и постепенно восполним кадровый дефицит», – подчеркнула в рамках выступления Директор отдела управления персоналом ГК «ЭВОБЛАСТ», Ирина Рогова.